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Language of instruction
French, English
Teaching content
LAW
This course occurs in the following program(s)
IESEG Degree - Programme Grande École
- Crédits ECTS: 2.00
Training officer(s)
F.TAQUET
Stakeholder(s)
F.TAQUET
Présentation
Prerequisite
Pas de préquis particulie
Goal
A l’issue de la formation, l’étudiant devrait être capable de
- connaître et comprendre la spécificité du droit du travail
- maîtriser les bases juridiques en droit social
• Aptitudes cognitives / Cognitive/Intellectual skills (generic)
A l’issue de la formation, l’étudiant devrait être capable de :
- évaluer l’impact d’une règlementation sur les activités d’une entreprise
- comprendre l’incidence du droit du travail sur la conduite des affaires internes
• Attitudes / Key transferable skills (generic)
A l’issue de la formation, l’étudiant devrait être capable de :
- savoir utiliser les opportunités que lui offre le droit du travail
• Compétences pratiques / Practical skills (subject specific)
A l’issue de la formation, l’étudiant devrait être capable :
- savoir utiliser les règles posées par le code du travail au mieux des intérêts de l’entreprise
- connaître et comprendre la spécificité du droit du travail
- maîtriser les bases juridiques en droit social
• Aptitudes cognitives / Cognitive/Intellectual skills (generic)
A l’issue de la formation, l’étudiant devrait être capable de :
- évaluer l’impact d’une règlementation sur les activités d’une entreprise
- comprendre l’incidence du droit du travail sur la conduite des affaires internes
• Attitudes / Key transferable skills (generic)
A l’issue de la formation, l’étudiant devrait être capable de :
- savoir utiliser les opportunités que lui offre le droit du travail
• Compétences pratiques / Practical skills (subject specific)
A l’issue de la formation, l’étudiant devrait être capable :
- savoir utiliser les règles posées par le code du travail au mieux des intérêts de l’entreprise
Presentation
Introduction : history
Ch1 : sources and application fields
Ch2 : recruitment
Ch3 : the employment contract
Ch4 : long-term contracts
Ch5 : fixed term contracts
Ch6 : temporary contracts
Ch7 : medium- term contracts
Ch8 : modification of contracts
Ch9 : working hours
Ch10 : Weekends and days off
Ch11 : holidays
Ch12 : working conditions
Ch13 : wages
Ch14 : professional training
Ch15 : the discipline in the company
Ch16 : Dismissals
Ch17 : Resignations
Ch18: Reasons for breach of contract
Ch19 : Documents in case of a breach of contract
Ch20 : Representatives elected by the employees
Ch21: Labor unionism in the company
Ch22 : The right of expression of the employees
Ch23 : Collective negotiation
Ch24 : Collective conflicts
Ch25 : Labor justice
Ch1 : sources and application fields
Ch2 : recruitment
Ch3 : the employment contract
Ch4 : long-term contracts
Ch5 : fixed term contracts
Ch6 : temporary contracts
Ch7 : medium- term contracts
Ch8 : modification of contracts
Ch9 : working hours
Ch10 : Weekends and days off
Ch11 : holidays
Ch12 : working conditions
Ch13 : wages
Ch14 : professional training
Ch15 : the discipline in the company
Ch16 : Dismissals
Ch17 : Resignations
Ch18: Reasons for breach of contract
Ch19 : Documents in case of a breach of contract
Ch20 : Representatives elected by the employees
Ch21: Labor unionism in the company
Ch22 : The right of expression of the employees
Ch23 : Collective negotiation
Ch24 : Collective conflicts
Ch25 : Labor justice
Modalités
Forms of instruction
Cours théorique + cas pratiques.
Organization
| Type | Amount of time | Comment | |
|---|---|---|---|
| Independent study | |||
| Estimated personal workload | 26,00 | ||
| Group Project | 12,00 | ||
| Face to face | |||
| lecture | 12,00 | ||
| Overall student workload | 50,00 | ||
Evaluation
Contenu du cours:
Trois grands thèmes seront vus:
- Le contrat de travail (qu'est ce qu'un contrat de travail - types de contrats...)
- La rupture du contrat (démission, licenciement, rupture conventionnelle....)
- L'état de sonté au travail (maladie, accident du travail, maternité...)
Evaluation: 50% évaluation sur dossier, 50% examen final
Trois grands thèmes seront vus:
- Le contrat de travail (qu'est ce qu'un contrat de travail - types de contrats...)
- La rupture du contrat (démission, licenciement, rupture conventionnelle....)
- L'état de sonté au travail (maladie, accident du travail, maternité...)
Evaluation: 50% évaluation sur dossier, 50% examen final
| Control type | Duration | Amount | Weighting |
|---|---|---|---|
| Final Exam | |||
| Written exam | 2,00 | 1 | 50,00 |
| Others | |||
| Written Report | 0,00 | 1 | 50,00 |
| TOTAL | 100,00 | ||
Ressources
Internet resources