L’internationalisation du corps enseignant et du personnel administratif de l’Université Catholique de Lille est un axe prioritaire de notre développement international et de notre engagement envers nos collaborateurs et étudiants. La mobilité du personnel à l’étranger permet à la fois de développer les compétences de nos collaborateurs mais aussi d’enrichir la pédagogie et nos formations pour les étudiants.
La mobilité des enseignants et des personnels permet :
Un enrichissement professionnel :
- Observer, apprendre et se former autrement en suivant des méthodes différentes ;
- Partager des expériences, échanger dans le but d’enrichir les pratiques professionnelles ;
- Internationaliser les pratiques professionnelles quotidiennes et contribuer à l’ouverture internationale de l’établissement ;
- Créer un réseau international et favoriser de nouvelles collaborations ;
- Améliorer ses compétences linguistiques…
Un enrichissement personnel :
- Découvrir un pays, une culture ;
- Mieux comprendre les pratiques, politiques et systèmes éducatifs dans le monde ;
- S’épanouir personnellement en sortant de sa zone de confort et cultiver le sentiment d’accomplissement et la confiance en soi.
Enseigner chez un partenaire de l'Université
Enseigner à un nouveau public, développer les compétences pédagogiques, linguistiques et culturelles auprès d’étudiants internationaux, mieux connaître le système d’enseignement supérieur chez nos partenaires ; tout cela est possible pour les enseignant(e)s-chercheurs(ses) de l’Université grâce au programme Erasmus+.
Critères d'éligibilité
- Être enseignant(e) permanent, enseignant(e)-chercheur(se), doctorant(e) dans un établissement de l’Université Catholique de Lille.
- Dispenser 8h de cours minimum par semaine, dans le programme officiel du partenaire (accord Erasmus signé préalablement).
Si vous envisagez d’enseigner dans un établissement qui n’est pas encore partenaire, vous pouvez proposer qu’un accord Erasmus+ soit établi.
Destinations et durées éligibles
- Pays participant à Erasmus – 2 à 60 jours (sans compter les jours de voyage)
Allemagne, Autriche, Belgique, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Ancienne République yougoslave de Macédoine, Luxembourg, Malte, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République Tchèque, Roumanie, Royaume-Uni, Serbie, Slovénie, Slovaquie, Suède, Turquie. - Autres pays – 5 à 60 jours (sans compter les jours de voyage)
Actions non-éligibles
- Participation à des conférences/salons ;
- Développement et suivi d’un partenariat ;
- Séjour de recherche.
Financement
Les frais liés à ces mobilités seront entièrement pris en charge par votre établissement dans le cadre de son engagement à soutenir les mobilités des personnels Erasmus, sous réserve de respecter la procédure communiquée par votre établissement. Votre établissement recevra la subvention Erasmus afin de participer au financement de votre voyage.
Contacts
[accordéon] CONTACTS
Etablissement | Personne contact | Etablissement | Personne contact |
ESPOL | Clémence Carlier | ESTICE-ESPAS | Lucie Vasseur |
FD | Isabelle Minez | ISTC | Julie Bergues |
FGES | Clémence Roger | IESEG | Mathilde Liénard |
FLSH | Giulia Valania | JUNIA ISA/HEI/ISEN | Vira Wannepain |
FMMS | Karine Zaborowski | IFP | Patrice Marchandise |
FT | Antonella Bellantuono | De la Salle | Thierry Michel |
ISL-IU2S (GESS) | Estelle Soudant / Anne Gavory | St Jude | Christophe Callens |
ICAM |
| EDHEC |
|
Services transversaux ICL/UCL : | Ophélie Converset et Audrey Vanpeperstraete | ||
Apprendre, se former, découvrir
Que vous soyez enseignant(e), chercheur(se), doctorant(e), personnel administratif ou technique, les établissements de l’Université vous encouragent à réaliser une mobilité de formation dans une université, une entreprise ou un organisme de formation dans un pays européen dans le cadre du programme Erasmus+ (STT-Staff Training).
Il est ainsi possible de participer à des semaines internationales, stages d’observation, échanges de bonnes pratiques ou cours structurés dont des cours de langue.
Critères d'éligibilité
- Être personnel permanent dans un établissement de l’Université Catholique de Lille.
Destinations et durées éligibles
- Pays participant à Erasmus – 2 à 60 jours (sans compter les jours de voyage)
Allemagne, Autriche, Belgique, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Ancienne République yougoslave de Macédoine, Luxembourg, Malte, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République Tchèque, Roumanie, Royaume-Uni, Serbie, Slovénie, Slovaquie, Suède, Turquie. - Autres pays – 5 à 60 jours (sans compter les jours de voyage)
Actions non-éligibles
- Participation à des conférences/salons ;
- Développement et suivi d’un partenariat ;
- Séjour de recherche.
Financement
Les frais liés à ces mobilités seront entièrement pris en charge par votre établissement dans le cadre de son engagement à soutenir les mobilités des personnels Erasmus, sous réserve de respecter la procédure communiquée par votre établissement. Votre établissement recevra la subvention Erasmus afin de participer au financement de votre voyage.
Contacts
|
Etablissement |
Personne contact |
Etablissement |
Personne contact |
|
ESPOL |
Clémence Carlier |
ESTICE-ESPAS |
Lucie Vasseur |
|
FD |
Isabelle Minez |
ISTC |
Julie Bergues |
|
FGES |
Clémence Roger |
IESEG |
Mathilde Liénard |
|
FLSH |
Giulia Valania |
JUNIA ISA/HEI/ISEN |
Vira Wannepain |
|
FMMS |
Karine Zaborowski |
IFP |
Patrice Marchandise |
|
FT |
Antonella Bellantuono |
De la Salle |
Thierry Michel |
|
ISL-IU2S (GESS) |
Estelle Soudant / Anne Gavory |
St Jude |
Christophe Callens |
|
ICAM |
|
EDHEC |
|
|
Services transversaux ICL/UCL : |
Ophélie Converset et Audrey Vanpeperstraete |
||
Venir enseigner à l'Université
Les établissements de l’Université accueillent chaque année de nombreux enseignants venant de leurs universités partenaires. Ils font ainsi profiter les étudiants et la communauté universitaire de leurs approches, de leurs pédagogies et de leurs cultures différentes. Ils participent grandement à l’internationalisation de nos formations.
Critères d'éligibilité
- Personnel de toute organisation publique ou privée en Europe (entreprise, institut de recherche, fondation, association, organisme public…)
- Enseigner dans une de nos formations (sans minimum de nombre d’heures)
- Durée minimum : 1 jour sur place
Financement
Les frais liés à ces mobilités seront pris en charge par le programme Erasmus+ en fonction de barèmes établis par la Commission européenne et sous réserve de respecter la procédure fixée par la Direction des Relations Internationales de l’Université.
Contacts
Contactez le responsable de la formation dans laquelle vous souhaiteriez proposer un cours et définissez avec lui le contenu.
Une fois le programme d’enseignement défini, si vous êtes enseignant ou enseignante dans une université participant à Erasmus+, les démarches administratives pour obtenir la bourse Erasmus seront à faire directement auprès de votre université.
Si vous venez du monde de l’entreprise, de l’associatif ou du secteur public, le responsable de la formation dans laquelle vous allez intervenir contactera les responsables Relations Internationales.
Soutien spécifique pour les personnes en situation de handicap
La démocratisation du programme Erasmus+ est un des objectifs du programme pour la période 2021-2027. Erasmus+ vise en effet à promouvoir l’équité et l’inclusion. Ainsi, la Commission européenne et les pays participants aux programmes ont souhaité soutenir la mobilité des personnes en situation de handicap (mental, physique, sensoriel ou autre).
Le programme Erasmus + prévoit un financement spécifique pour couvrir les frais engendrés par la mobilité à l’étranger pour les participants au programme en situation de handicap. Un dossier spécifique comprenant certificats médicaux et devis est à constituer avec votre correspondant Erasmus+.
Congés de solidarité internationale
Conditions
L’ancienneté du salarié dans l’entreprise est d’au moins 12 mois (consécutifs ou non). Le congé de solidarité internationale permet de participer à une mission à l’étranger pour le compte d’une association à objet humanitaire ou d’une organisation internationale dont la France est membre.
Organismes dont les actions peuvent ouvrir droit à congé
La liste de ces associations est fixée par arrêté interministériel, à savoir :
- Les organisations internationales dont la France ;
- Les associations à objet humanitaire régies par la loi du 1er juillet 1901 relative au contrat d’association ou inscrites au registre des associations en application de la loi du 19 avril 1908 applicable au contrat d’association dans les départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin.
Durée du congé
La durée du congé (pendant lequel le contrat de travail est suspendu) et la durée cumulée de plusieurs congés de solidarité internationale pris de façon continue ne peuvent pas excéder 6 mois. Le contrat est suspendu, le salarié ne perçoit donc pas de rémunération durant le congé sauf si celui-ci est pris sur des droits à congés payés.
Procédure
Le salarié informe son employeur par LRAR ou lettre remise en main propre contre décharge, au moins 1 mois avant le départ. Le courrier doit préciser la date de départ, la durée de l’absence envisagée et le nom de l’association pour laquelle la mission sera effectuée.
L’employeur peut refuser le congé s’il estime que la durée du congé aura des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l’entreprise ou lorsqu’il y a plusieurs demandes de congés durant la même année. Ce refus doit être motivé et notifié au salarié par écrit dans un délai de 15 jours suivant la demande de congé.
Incidences du congé
À l’issue du congé, le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire, assorti d’une rémunération au moins équivalente. Au retour du congé, le salarié remet à l’employeur une attestation constatant l’accomplissement de la mission. Cette attestation doit être délivrée par l’association concernée.
Pour toute mobilité hors du territoire français, il est nécessaire d’obtenir l’accord préalable de l’employeur, de s’informer auprès du Service des Ressources Humaines et de compléter avec le responsable hiérarchique un ordre de missions au plus tard un mois avant la mobilité, afin que toutes les démarches administratives soient effectuées en temps et en heure : déclaration, assurance…
