Recrutement

Statuts des enseignants-chercheurs et chercheurs

L’activité des enseignants-chercheurs (maîtres de conférences, professeurs) et chercheurs (chargés de recherche, directeurs de recherche) de l’Institut Catholique de Lille est soumise à sa convention collective, aux accords d’établissement et à son règlement intérieur. Ce contexte concerne notamment la durée légale du temps de travail (200 jours par an, sur site ou en mission), le lieu d’exercice de l’activité et la rémunération.

"Les enseignants-chercheurs et chercheurs disposent d’un bureau, d’un ordinateur avec accès à internet, aux différentes ressources numériques aux différentes infrastructures (dont la Bibliothèque Universitaire Vauban). Dans des proportions modulables avec le directeur d’entité, selon le statut et l’expérience, il peut être attendu des enseignants-chercheurs et chercheurs de prendre part à tout ou partie des activités portées par les entités auxquelles ils sont rattachés."

Pédagogie

L’activité pédagogique prend la forme d’enseignements en formation initiale (jusqu’à 240 heures d’enseignement en face à face pour les enseignants-chercheurs). Il s’agit de :

Dispenser et coordonner des enseignements en formation initiale et continue.
Remplir l’ensemble des obligations afférentes, telles que les corrections d’épreuves écrites et /ou orales, de contrôle continu et d’examen, la préparation des supports d’intervention et leur mise à disposition sur le centre de ressources pédagogiques.
Assurer toutes autres charges liées à l’enseignement : directions de mémoires, suivi de l’étudiant, encadrement et organisation de projets effectués par des étudiants…
Mobiliser les outils d’innovation pédagogique mis en œuvre au sein de l’entité.
…

Recherche

L’activité de recherche doit être conforme aux canons d’évaluation du HCERES. Il s’agit, pour l’essentiel, de :

Produire des connaissances à travers l’organisation et la participation à des colloques nationaux et internationaux, la publications d’articles dans des revues scientifiques référencées à comité de lecture, de chapitres d’ouvrages, d’ouvrages, d’articles de vulgarisation…
Participation et répondre à des appels à projet de recherche, rédiger des demandes de subventions…
Participer à des réseaux nationaux et internationaux de recherche.
…

Vie de l'entité

L’implication dans la vie de l’entité, de son équipe de recherche et de l’établissement se traduit par :

la participation aux activités et au développement de l’entité (réunions, assemblées…)
la participation part à l’organisation de manifestations scientifiques, être force de proposition…
La participation au recrutement d’étudiants (prospection, promotion et représentation de l’entité…)
…

Le temps de travail salarié se fait sur site ou en missions.

Expertise

Les activités d’expertise se traduisent par :

des prestations et interventions devant des entreprises, associations ou collectivités territoriales…
des cours en formation continue
…

Modalités de candidature à un poste d’enseignant-chercheur ou de chercheur

L’ICL respecte la charte européenne du chercheur et vise un objectif de parité dans les recrutements. Les candidats sélectionnés doivent être bilingues ou posséder un niveau d’anglais leur permettant d’enseigner dans cette langue. L’établissement dispose d’une procédure de recrutement des enseignants-chercheurs et chercheurs commune à l’ensemble de ses composantes, en 4 phases.

Diffusion de l’appel à candidatures

Les recrutements font l’objet de la publicité la plus large possible : les appels à candidatures sont affichés dans les locaux de l’établissement concerné, sur le site Internet de ce dernier ainsi que sur celui de l’ICL ; ils sont diffusés dans les réseaux disciplinaires (associations disciplinaires, listes de diffusion électronique, etc.) ; ils sont enfin déposés sur le site EURAXESS de la Commission européenne.

Réception du dossier de candidature (dépôt des pièces en ligne)

Le dossier contient les éléments suivants :

Lettre décrivant les motivations à rejoindre l'ICL et présentant l'apport proposé
CV détaillé
Liste des publications
Résumé des 3 publications récentes les plus significatives
2 à 3 lettres de recommandation
Copie des plus hauts diplômes obtenus

Pré-sélection, par chaque Doyen ou Directeur, avec avis du Conseil Scientifique de l'ICL

L’organisation des recrutements place tous les candidats potentiels dans une situation d’égalité réelle. Le délai entre le dépôt d’un appel à candidatures sur le site EURAXESS et la date limite de candidature est au minimum de 21 jours. Le délai entre l’information des candidats présélectionnés et les auditions est au minimum de 8 jours. Les candidats présélectionnés sont informés de la durée et des modalités de l’exposé ou de la présentation qu’ils seront éventuellement amenés à faire.

L'étude des dossiers respecte les étapes suivantes :

Rappel du contexte du poste
Énoncé des conflits potentiels entre les membres du jury et les candidats
Rappel sur le devoir de confidentialité
Rappel de la procédure de recrutement
Désignation d’un vice-président de séance en cas de conflit d’intérêt du président
Examen de la recevabilité des dossiers, sur le critère de l’exhaustivité des pièces demandées
Critères d’évaluation (qualité des 3 projets demandés, expérience dans les disciplines d’enseignement, adéquation avec les activités de l'équipe de recherche)
Étude des dossiers par ordre alphabétique
Itération de chaque dossier pour décider s’il figure dans la short-list (vote), voir dans une liste dite de réserve

Audition des candidats pré-sélectionnés

Le comité de sélection offre, à travers sa composition, des garanties en matière de qualité scientifique des recrutements. En plus des personnes considérées comme nécessaires au sein de l’entité, il comporte, si possible, un ou plusieurs membres extérieurs à l’établissement.

Candidature en ligne

Les principaux interlocuteurs sont :

Carine Ledoux, Chargé de recrutement (carine.ledoux@univ-catholille.fr & ressourceshumaines@univ-catholille.fr)
Yolande Magrit, Directeur des Ressources Humaines (yolande.magrit@univ-catholille.fr)
Nicolas Vaillant, Vice-Président Vice-Recteur Recherche (nicolas.vaillant@univ-catholille.fr)
Les contacts indiqués dans les annonces de poste
Retrouvez les postes à pourvoir ici