Formation/Cours

• Explorer les enjeux RH des grandes problématiques de management des organisations.

• Situer la fonction RH par rapport aux grandes fonctions de l’entreprise et dans le contexte socio-économique.

• Familiariser les apprenants avec les défis, le rôle et les responsabilités de ressources humaines ainsi que les interactions et l’intégration de cette fonction stratégique au sein d’une organisation.

• Identifier les principales activités de la gestion des ressources humaines dans les organisations.

• Découvrir les pratiques et outils RH mobilisables dans les organisations.

Ce cours se présente comme une exploration globale et approfondie de la gestion des ressources humaines au sein d’une organisation. Il aborde avec exhaustivité des éléments tels que son positionnement au sein des structures organisationnelles, les enjeux et missions qui lui incombent, les processus qu’il englobe, les outils qu’il mobilise ainsi que les facteurs de contingence qui le modèrent. De plus, il met en lumière les méthodes pour acquérir, entretenir et développer les compétences indispensables à l’amélioration de la performance de toute organisation.

Le cours est organisé en dix chapitres comme suit :
• Chapitre 1 : Emergence de la GRH
• Chapitre 2 : Evolution de la politique du Personnel
• Chapitre 3 : Etude et analyse des postes en entreprise
• Chapitre 4 : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Chapitre 5 : Recrutement et sélection du personnel
• Chapitre 6 : Formation et développement des capacités
• Chapitre 7 : Rémunération (salaires et avantages)
• Chapitre 8 : Evaluation du rendement et mesure des performances