Formation/Cours

Présentation :

Grâce à la complémentarité des enseignements proposés, les étudiants bénéficient d’une vision d’ensemble de la fonction ressources humaines et disposent des outils nécessaires à l’exercice de cette activité essentielle à l’entreprise.
La fonction ressources humaines, qui s’intègre dans la stratégie de l’entreprise, nécessite la connaissance du monde de l’entreprise et de son environnement.
Le module Management de l’entreprise, réalisé en partenariat avec l’EDHEC, permet ainsi une véritable mise en adéquation des compétences acquises par les étudiants au cours de leur formation aux attentes de leurs futurs employeurs.

Compétences et savoir-faire enseignés :

– Obtenir une double compétence qui associe la performance technique et pratique en droit social et la maîtrise des problématiques RH
– Maîtriser les modes de fonctionnement d’une entreprise et de son environnement grâce au module “Management de l’entreprise” (en partenariat avec l’EDHEC).
– Ajouter une plus-value à son CV grâce au module de spécialisation.

Débouché(s) professionnel :

Types d’emplois accessibles : juriste en droit social, assistant RH, responsable RH junior, responsable recrutement, responsable formation, conseiller en formation, responsable emploi/mobilité, consultant… Secteurs d’activités : services juridique et/ou RH d’une entreprise, société de travail temporaire…