Management du travail
Etablissement : Faculté de Droit – Lille et Issy-les-Moulineaux
Langue : Français
Formation(s) dans laquelle/lesquelles le cours apparait :
Période : S2
- Aucuns
- Le cours vise a` identifier les compe´tences du management ope´rationnel du travail, dans sa dimension hie´rarchique et quel que soit le type d’entreprise. Le cadre the´orique est celui des sciences du comportement et de la psychologie cognitive (approche scientifique).
- A l’issue du cours, l’e´tudiant sera en mesure de
S’appuyer sur les principales the´ories relatives au management du travail et la psychologie du travail, e^tre capable de de´velopper une conscience critique de ces the´ories et e^tre capable de voir comment elles peuvent s’appliquer a` un environnement professionnel
Approfondir les nouvelles the´ories applique´es au management ope´rationnel
Identifier et de´velopper les diffe´rents ro^les du manager :
- o De´velopper ses compe´tences ope´rationnelles d’animation d’e´quipe et notamment : Savoir animer, observer, recruter, re´aliser des entretiens, e´valuer, ge´rer la carrie`re, motiver, ge´rer les conflits, former, cre´er les conditions de se´curite´ psychologique et de confiance
- o De´velopper ses compe´tences ope´rationnelles d’organisation et notamment : de´finir les objectifs, piloter l’activite´ ope´rationnelle (gestion ou qualite´ de vie au travail), contro^ler, e´valuer, ge´rer le risque, communiquer
- o Influencer
- o Participer a` des projets (task contributor)
- • Manager l’innovation (stimuler, cre´er et mettre en œuvre l’innovation dans son e´quipe)
- et manager avec l’Intelligence Artificielle
- • Identifier et s’entrainer aux soft skills du manager ope´rationnel : animer un groupe, parler en public, proposer une vision, faire collaborer, e´couter, pe´dagogie/former.
