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Nos formations
Établissement
Langue d'enseignement
Français
Matières
COMPTABILITE / AUDIT / CONTROLE
Ce cours apparaît dans les formation(s) suivante(s)
Diplôme IÉSEG (Bac +5) Programme Grande École
- Crédits ECTS: 2.00
Responsable(s)
A.BELDI
Intervenant(s)
Natalie BARDY
Présentation
Prérequis
Connaissances de base du Droit social français
Objectifs
A la fin du cours, l'étudiant devrait être capable de :
- comprendre et connaître les enjeux sociaux de l'existence d'un groupe,
- appréhender les conséquences et les risques sociaux inhérents à une opération de restructuration (fusion, acquisition, scission…),
-acquérir des réflexes en Droit social en cas de restructurations ou de compressions des effectifs liés à des difficultés économiques (accord de maintien de l'emploi, accord de mobilité, chômage partiel, licenciement collectif pour motif économique…),
-maîtriser les aspects juridiques de la mobilité internationale des salariés (expatriation et impatriation).
- comprendre et connaître les enjeux sociaux de l'existence d'un groupe,
- appréhender les conséquences et les risques sociaux inhérents à une opération de restructuration (fusion, acquisition, scission…),
-acquérir des réflexes en Droit social en cas de restructurations ou de compressions des effectifs liés à des difficultés économiques (accord de maintien de l'emploi, accord de mobilité, chômage partiel, licenciement collectif pour motif économique…),
-maîtriser les aspects juridiques de la mobilité internationale des salariés (expatriation et impatriation).
Présentation
1/ Groupe et Droit social: des enjeux RH majeurs,
2/ Fusions,scissions acquisitions:quid des salariés?
3/ Restructurations des effectifs liés à des difficultés économiques: les outils offerts par le Droit social
4/ La mobilité internationale des salariés (expatriation, impatriation…)
2/ Fusions,scissions acquisitions:quid des salariés?
3/ Restructurations des effectifs liés à des difficultés économiques: les outils offerts par le Droit social
4/ La mobilité internationale des salariés (expatriation, impatriation…)
Modalités
Organisation
| Type | Nombre d'heures | Remarque | |
|---|---|---|---|
| Présentiel | |||
| Cours interactif | 16,00 | ||
| Autoformation | |||
| E-Learning | 10,00 | Préparation d'exposés sur des thèmes d'actualité sur volontariat des étudiants | |
| Travail personnel | |||
| Charge de travail personnel indicative | 12,00 | ||
| Charge de travail globale de l'étudiant | 38,00 | ||
Évaluation
Exposés sur thèmes d'actualité sur volontariat/ deux QCMs d'évaluation au milieu et à l'issue du cours/ examen écrit à l'issue du cours avec des cas pratiques
Présentation orale : sur volontariat (points obtenus au-delà de 10/20 sont ajoutés pour majorer la note globale)
Présentation orale : sur volontariat (points obtenus au-delà de 10/20 sont ajoutés pour majorer la note globale)
| Type de Contrôle | Durée | Nombre | Pondération |
|---|---|---|---|
| Contrôle continu | |||
| Présentation orale | 0,50 | 1 | 0,00 |
| QCM | 1,00 | 2 | 50,00 |
| Examen (final) | |||
| Examen écrit | 2,00 | 1 | 50,00 |
| TOTAL | 100,00 | ||
Ressources
Bibliographie
Code du travail 2014 -
Lamy social 2014 -
Mémento Liaisons Sociales 2014 -
Lamy social 2014 -
Mémento Liaisons Sociales 2014 -
"le licenciement économique" Liaisons Sociales "Le transfert d'entreprise" Liaisons Sociales "La mobilité internationale" Liaisons Sociales
Ressources Internet