Actualités et agenda
Nos formations
Établissement
Langue d'enseignement
Français
Matières
HRM
Responsable(s)
M.LE ROY
Intervenant(s)
M.LE ROY
Présentation
Prérequis
Connaître la structure d'un bulletin de salaire.
Connaître les principes de paie.
Connaître les principes de paie.
Objectifs
A la fin de cours, l'étudiant devait etre capable de:
- Connaître la structure et les outils d'une rémunération,
- Etre entraîné à discuter de rémunération dans un Entretien de recrutement,
- Avoir compris les conséquences managériales de l'individualisation salariale,
- Etre entraîné à la partie 'Rémunération' d'un Entretien annuel,
- Etre entraîné à fixer des objectifs individuels.
- Connaître la structure et les outils d'une rémunération,
- Etre entraîné à discuter de rémunération dans un Entretien de recrutement,
- Avoir compris les conséquences managériales de l'individualisation salariale,
- Etre entraîné à la partie 'Rémunération' d'un Entretien annuel,
- Etre entraîné à fixer des objectifs individuels.
Présentation
1 - Introduction : les outils de la rémunération (panorama, caractéristiques générales), niveau et évolution du salaire, discuter de rémunération dans un Entretien de recrutement,
2 - L'individualisation salariale (pourquoi, comment), discuter de rémunération dans un Entretiein annuel,
3 - Fixer des objectifs individuels.
2 - L'individualisation salariale (pourquoi, comment), discuter de rémunération dans un Entretiein annuel,
3 - Fixer des objectifs individuels.
Modalités
Organisation
| Type | Nombre d'heures | Remarque | |
|---|---|---|---|
| Présentiel | |||
| Cours magistral | 16,00 | ||
| Travail personnel | |||
| Charge de travail personnel indicative | 4,00 | ||
| Charge de travail globale de l'étudiant | 20,00 | ||
Évaluation
| Type de Contrôle | Durée | Nombre | Pondération |
|---|---|---|---|
| Contrôle continu | |||
| Participation | 16,00 | 1 | 50,00 |
| Examen (final) | |||
| Examen écrit | 1,50 | 1 | 50,00 |
| TOTAL | 100,00 | ||